개인정보 보호 제도 이야기대형 유출 사고가 반복될 때마다 "손해배상은 받을 수 있나"라는 질문이 뒤따릅니다. 최근 법이 바뀌면서 이 답이 조금 더 명확해졌습니다.2026년 9월 11일부터 개인정보 유출 통지에 손해배상·법정손해배상·분쟁조정 같은 피해구제 권리와 그 행사 방법까지 포함하도록 법이 개정됐습니다. 그전까지는 유출 사실만 통지받고 구제 절차는 피해자가 직접 알아봐야 했습니다.법이 왜 이렇게 바뀌었나요?기존엔 유출 통지를 받아도 구제 절차를 몰라 대응을 포기하는 피해자가 많았음개정법은 통지 항목에 손해배상·분쟁조정 방법까지 명시하도록 의무화유출 가능성만 인지한 경우도 72시간 이내 통지하도록 구체화징벌적 손해배상은 왜 도입됐나요?개인정보보호법 제39조에 따른 손해배상 제도는 기업의 관리 소홀을 막..

세무 제도 이야기가게 문을 닫는데 왜 세금은 오히려 더 챙겨야 할까요? 잔존재화라는 개념을 알면, 폐업 시점에 부가세가 붙는 이유가 이해됩니다.사업자가 매입 단계에서 부가세를 공제받은 재화는, 그 재화가 사업용으로 계속 쓰이는 것을 전제로 세액공제가 인정된 것입니다. 폐업으로 그 전제가 깨지면, 남은 재화를 개인적으로 쓰거나 처분한 것으로 간주해 부가세를 다시 매깁니다. 이것이 잔존재화 과세의 원리입니다.왜 안 팔린 재고에도 세금을 매기나요?매입 시 부가세를 공제받았다는 전제가 사업 지속을 조건으로 함폐업하면 그 재화가 사업 외 용도로 전환된 것으로 간주이를 '간주공급'이라 부르며, 시가 기준으로 부가세를 재계산감가상각 지난 자산은 왜 과세되지 않나요?시간이 지나며 자산의 가치가 이미 소진됐다고 보기 때..

국민연금 제도 이야기유족연금과 노령연금을 둘 다 받을 수 없다는 사실에 억울함을 느끼는 분들이 많습니다. 그런데 이 '양자택일' 원칙에는 국민연금 제도가 만들어질 때부터 이어져 온 배경이 있습니다.중복급여 조정은 한 사람에게 두 개 이상의 급여 수급권이 생겼을 때, 각각을 모두 지급하지 않고 선택한 하나만 지급하는 원칙입니다. 재원이 한정된 상황에서 더 많은 사람에게 혜택이 고르게 돌아가도록 하려는 취지로 도입됐습니다.중복급여 조정 원칙은 왜 생겼나요?국민연금 재원은 가입자들이 낸 보험료로 조성되는 한정된 자원같은 조건에서 불필요한 중복 지급을 줄여 더 많은 사람에게 혜택 배분장애연금·노령연금 등 다른 급여 조합에도 동일한 원칙 적용30%라는 지급률은 어떻게 정해졌나요?2007년 이전에는 유족연금을 선택..

근로장려세제 이야기왜 하필 5%일까요? 근로장려금 기한후 신청의 감액률이 정해진 데는 나름의 계산이 있습니다. 재산 기준이 왜 부채를 빼주지 않는지도 함께 보면 이 제도가 좀 더 이해가 됩니다.조세특례제한법 제100조의6은 정기신청 기한을 놓친 사람에게 6개월의 추가 접수 기회를 주는 대신, 산정액의 5%를 감액하도록 정하고 있습니다. 정기신청자와의 형평성을 맞추면서도 늦게라도 신청할 유인을 남겨두기 위한 절충안입니다.왜 하필 5% 감액인가요?정기신청자와의 형평성을 고려해 일정한 페널티를 둠동시에 완전히 소멸시키지 않고 구제 기회를 남겨 저소득 취약계층 보호재산 1억 7000만원 이상 구간은 별도의 50% 감액이 먼저 적용된 뒤 5%가 추가로 붙는 구조재산 기준은 왜 부채를 안 빼주나요?대출이 많아도 근..