2026 고령자 고용지원금 기업 혜택 및 신청

2026 고령자 고용지원금 기업 혜택 및 신청 가이드

인구 구조 변화에 따라 시니어 인력의 숙련된 경험을 활용하는 기업이 늘고 있습니다. 정부는 고령자 고용지원금을 통해 기업의 인건비 부담을 완화하고 고령자 일자리 안정을 지원합니다. 60세 이상 근로자가 증가한 중소기업에 분기별 30만 원을 지급하는 이 제도의 2026년 최신 기준과 신청 방법을 상세히 안내해 드립니다.

1. 고령자 고용지원금 신청 자격 및 대상

본 지원금은 모든 기업이 아닌, 고령자 고용 확대 의지가 있는 특정 요건의 기업을 대상으로 합니다.

항목	세부 요건
대상 기업	우선지원대상기업 및 중견기업 (공공기관 등 제외)
근로자 기준	고용보험에 가입된 만 60세 이상 근로자
지급 조건	직전 3년 평균 대비 고령 근로자 수가 증가한 경우

2. 지원 금액 및 한도 상세 안내

• 지원 금액: 증가한 고령자 1인당 분기별 30만 원(연간 총 120만 원)을 지급합니다.
• 지원 기간: 지원 대상으로 선정된 날로부터 최대 2년간 혜택을 받을 수 있습니다.
• 최대 한도: 고용보험 피보험자 수의 30% 내에서 최대 30명까지 지원 가능합니다.

3. 고용24를 활용한 신청 절차 4단계

STEP 1. 고령자 수 변동 점검
해당 분기 평균 고령 근로자 수가 기준치(직전 3년 평균)보다 늘었는지 확인

STEP 2. 고용24 홈페이지 신청
기업 회원 로그인 후 '장려금 신청' 메뉴에서 고령자 고용지원금 선택

STEP 3. 증빙 서류 제출
월별 임금 대장, 근로계약서 사본, 고령 근로자 명부 등을 업로드

STEP 4. 심사 및 지급 완료
관할 고용센터 심사 후 약 14일 이내 기업 지정 계좌로 입금

주의사항: 신청 기한을 반드시 엄수해야 합니다. 각 분기가 끝난 다음 달(4, 7, 10, 1월)에 신청해야 하며, 타 인건비 지원 사업(계속고용장려금 등)과 동일 인물에 대해 중복 수혜는 불가능합니다.

결론: 시니어 인력과 함께하는 기업의 지속 가능성

2026 고령자 고용지원금은 숙련된 인력을 유지하면서 기업의 경제적 부담을 덜 수 있는 매우 실질적인 혜택입니다. 분기별 선착순 예산 구조인 만큼, 요건을 갖춘 기업은 신청 기간을 놓치지 말고 빠르게 신청하여 시니어 활력을 통한 기업 성장의 기회로 삼으시길 바랍니다.

[관련 링크 안내]

고령자 고용지원금 신청 자격과 산정 방식에 대한 더 자세하고 상세한 내용은 아래 상세 가이드에서 확인하실 수 있습니다.

[상세보기] 2026 고령자 고용지원금 기업 혜택 및 신청 가이드